HR ledelse i små salonger – praktiske grep som fungerer
Å drive HR ledelse i en liten salong krever målrettede tiltak. Du har sjelden et eget HR-team. Du må derfor bruke enkle verktøy og klare prioriteringer. Her får du konkrete råd som styrker din salong.
Å drive HR ledelse i en liten salong krever målrettede tiltak. Du har sjelden et eget HR-team. Du må derfor bruke enkle verktøy og klare prioriteringer. Her får du konkrete råd som styrker din salong.
God HR ledelse uten et eget HR-team
HR ledelse handler om å skape struktur og trygghet. Selv uten spesialister kan du lykkes.
Start med en enkel personalhåndbok. Den beskriver arbeidsregler, HMS og ferieordninger. La boka ligge åpen på arbeidsplassens digitale plattform.
Inviter til månedlige korte møter. Sett av ti minutter. Diskuter trivsel, HMS-regler og utviklingsbehov. Spør hva dine ansatte trenger for å holde motivasjonen oppe.
Følg opp løpende. Send en kort SMS eller e-post etter samtalen. Bekreft hva dere ble enige om. Slik unngår du at tiltak faller i glemmeboka.
Hva bør du prioritere for et sterkt og trygt arbeidsmiljø?
Trygghet og tillit er grunnmuren i HR ledelse. Prioriter åpen kommunikasjon.
Fokuser på opplæring i HMS. Enkel gjennomgang av brannrutiner og ergonomi kan redde en ansatt fra skader. Tilby jevnlige kurs. Hår1 samarbeider med HMS-leverandører som gir raske løsninger.
Bygg en kultur for tilbakemeldinger. Spør dine ansatte hva de ønsker mer av. Lytt aktivt. Når folk føler seg hørt, øker trivselen med over 30 prosent, viser statistikk fra bransjen.
Sikre at alle vet hvordan de melder sykefravær og uønskede hendelser. Et klart oppsett for sykefravær sparer deg for administrativ tid og frustrasjon.
Enkle HR-verktøy som sparer tid og frustrasjon
Digitaliser timelister og lønnskjøring. Bruk en skybasert tjeneste som gir deg oversikt på telefonen.
La personalet sjekke egen vaktplan via en app. Det reduserer spørsmål om bytter og vaktskift med rundt 50 prosent.
Sett opp automatisk påminnelse for medarbeidersamtaler. Bruk kalenderfunksjonen i Google eller Outlook. Da mister du aldri en viktig samtale.
Del maler for medarbeidersamtale. En mal kan inneholde tema som utviklingsmål, trivsel og trivselstiltak. Du finner ferdige maler gjennom Hår1: Din Komplette Driftspartner i Frisørbransjen.
Hvordan Hår1 støtter din HR ledelse
Hår1 tilbyr helhetlig rådgivning for HR ledelse i din salong. Vi gir deg tilgang til eksperter innen personalledelse og HMS. Vi setter opp enkle prosesser som passer til små salonger.
Gjennom vårt frisør community får du råd fra kolleger som har lykkes med de samme utfordringene. Du kan også benytte innkjøpsavtaler til frisør på HR-tjenester og HMS-leverandører. Det sikrer deg gunstige priser og rask support.
Med medlemskap i Hår1 får du økonomisk rådgivning frisør, inkludert kalkyler for HR-kostnader og lønnsutvikling. Du sparer tid og unngår dyre feilansettelser.
Vi hjelper deg med å velge riktig frisørforsikring. Vi har avtaler med ledende forsikringsselskap som tilbyr spesialtilpassede løsninger for salonger. Det er god HR ledelse å sikre dine ansatte mot uforutsette skader og sykefravær.
Kom i gang i dag
Start med en kort kartlegging av dine HR-behov. Lag en liste over hva som må på plass innen HMS, sykefravær og medarbeidersamtaler.
Velg ett verktøy du kan digitalisere først. Enten timelister, vaktplaner eller påminnelser. Implementer dette i neste uke.
Planlegg en medarbeidersamtale med hver ansatt innen månedsslutt. Bruk en enkel mal som dekker trivsel, utvikling og HMS. Følg opp med e-post.
Vil du ha mer struktur og støtte? Besøk Hår1: Din Komplette Driftspartner i Frisørbransjen og se hvordan vi kan styrke din HR ledelse. Ta kontakt for en uforpliktende prat om din salongs behov.